招聘向来就没有你看见的那么容易，站在金字塔顶端的人最少的，优秀的人才也是靠咱们公司的管理人事发布招聘信息，不断的筛选人才，邀约，面试，试岗，正式入职培训，转正！

如果有80个人投递职位，你能够保证80位求职者都喜欢您的职位，都愿意来面试吗？

能邀约多少人来面试，完全是看咱们的沟通能力，职位吸引度，为什么文员一天能够招满？

能留下多少人试岗，完全是看求职者能否适应新的环境，公司是否给予关心和氛围环境，人员相处，业务上手难易程度。

如果一个人来应聘干一月都没有出成绩，一般企业都会劝退，或者求职者自行离职。有些行业不是那么容易出单的，而且你要让求职者融入您的团队，才能培养人才。

咱们都没有办法做到十全十美，再好的职位都有人说不行，不适合，不断的努力筛选，总会培养出优秀的人才。

每个人对好的概念都不一样，我觉得合适能适应就好，什么能让一个人呆的久，当然是钱和团队归属感。有价值有意义！